九级伤残后辞职该如何赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为九级伤残后选择辞职，其赔偿问题涉及多方面内容，下面为您详细介绍。

首先来了解一下赔偿项目。一般而言，九级伤残职工辞职后能获得的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工在离职后，后续可能因工伤引发的医疗费用支出；而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业造成一定影响，给予的经济补偿。

关于赔偿的法律依据，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同。以某地区为例，假设当地规定一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若该地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×8 = 40000元，一次性伤残就业补助金则是5000×12 = 60000元。同时，职工之前还能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，如果本人月工资是6000元，那一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。

综上所述，九级伤残职工辞职后的赔偿计算相对复杂，不仅要依据《工伤保险条例》确定基本的赔偿项目和标准，还要结合当地具体规定来准确计算赔偿金额。职工在遇到此类情况时，可先了解当地相关政策，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，以保障自身合法权益。