九级伤残后辞职该如何赔偿？

当劳动者遭遇工伤并被鉴定为九级伤残后选择辞职，可依法获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括三个重要部分，下面为您详细介绍。 首先是一次性伤残补助金。这是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一笔钱，用于补偿因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。对于九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次是一次性工伤医疗补助金。这是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的用于后续可能的医疗费用等支出的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，补偿金额会有差异。比如在一些地区，可能根据当地上年度职工月平均工资来确定具体数额。 最后是一次性伤残就业补助金。这是由用人单位支付给工伤职工的，帮助其在离职后重新就业前度过一段困难时期。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付这笔费用，体现了对工伤职工就业方面的一种责任和帮助。 在申请这些赔偿时，工伤职工需要按照规定的程序进行。一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应的鉴定结论后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等，向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请。如果在赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金等，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤职工要清楚自己的权益，积极争取应得的赔偿。