9级伤残辞职是否有赔偿？

9级伤残辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果是因工伤被鉴定为9级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工能获得相应赔偿。首先，社保机构会支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，这里的工资指的是平均工资。比如，您的平均工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。其次，当和企业解除劳动关系时，还可领取由企业支付的一次性伤残就业补助金以及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。而一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体数额，由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同 。

要是该伤残并非工伤，而是自身健康状况等非工作原因导致，赔偿就要依据劳动合同以及企业内部规章制度来确定。要是劳动合同中有明确约定因疾病或非工伤原因导致离职的赔偿条款，那么您可以按照这些条款的规定来申请赔偿。但如果劳动合同里没有此类条款，并且单位也没有过失，可能就无法获得赔偿。

总之，因工伤9级伤残辞职有明确赔偿；非工伤情况下，要视劳动合同和单位规定而定。若遇到赔偿问题产生纠纷，双方可以先协商，协商不成可申请调解，调解不成还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。