辞职后9级工伤能赔偿多少钱？

辞职后9级工伤的赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资 。这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，是基于职工受伤前的月工资水平来计算的。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。

其次，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以湖南为例，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资 。也就是说在湖南，9级工伤这两项补助分别都是8个月本人工资。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续治疗的费用；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤可能影响就业给予的补偿。

另外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。医疗费是治疗工伤实际产生的费用；住院伙食补助费是对职工住院期间饮食的补贴；生活护理费根据护理依赖程度来确定，分别有不同的计算标准；工伤期间工资按照正常出勤发放；交通食宿费是就医过程中的交通和食宿开销；辅助器具费是因工伤需要配置辅助器具的费用。这些项目都有各自的计算方式和依据，要根据实际情况来确定具体金额。总之，把各项赔偿相加，就是最终能获得的赔偿总额。