工厂倒闭做了20年员工该如何赔偿？

当工厂倒闭时，对于在该工厂工作了20年的员工赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。并且，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作了20年的员工，工厂需要支付20个月工资作为经济补偿。例如，如果员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×20 = 100000元。

此外，如果工厂拖欠员工工资、加班费等费用，员工也有权要求工厂支付。如果工厂拒绝支付经济补偿或者其他费用，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。