工厂倒闭10年以上的员工如何获得赔偿？

当工厂倒闭时，10年以上的员工赔偿是有明确法律规定的。

首先，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，最少会获得10个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，工厂还需要支付欠劳动者的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用等。

在赔偿顺序方面，按照公司法和企业破产法等相关法律法规规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。

总之，10年以上员工能获得相应经济补偿以及其他应得权益，具体数额要结合个人工资等实际情况确定。员工要积极维护自身合法权益，了解相关流程和规定。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定金额补偿，目的是对劳动者在工作期间贡献的一种回报以及帮助劳动者在失业过渡期间有一定经济保障。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月工资总和除以十二得到的平均值，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。