私人企业五险一金缴费基数是怎么确定的？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于私人企业来说，确定五险一金的缴费基数是一个重要的问题。

首先，根据相关规定，一般情况下，五险一金的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果一位职工上一年度的工资总收入是12万元，那么月平均工资就是1万元，这个1万元通常就会作为当年五险一金的缴费基数。

不过，缴费基数有上下限的规定。下限方面，根据《社会保险法》等相关法律，职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。比如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是3000元，如果职工月工资是2500元，也得按照3000元来缴纳五险一金。

上限方面，职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。继续上面的例子，当地平均工资5000元，那么缴费基数上限就是15000元，如果职工月工资是20000元，也只能按照15000元来缴纳五险一金。

此外，新入职的员工，通常是以其首月全月的工资收入来作为当月的缴费基数。而住房公积金方面，一般也是参照上述工资收入标准来确定缴费基数，但各地住房公积金管理部门可能会有一些细微的差异规定。

需要强调的是，企业不能随意确定缴费基数。如果企业不按照规定确定缴费基数，职工可以向当地的社保经办机构或者住房公积金管理中心等相关部门反映，维护自己的合法权益。