工厂出了工伤有赔偿吗？

工厂出了工伤是有赔偿的，这是基于法律规定以及对劳动者权益的保护。

首先，解释一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事与工作相关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患职业病等情况。例如，在工作时间和工作场所内，因操作机器设备而意外受伤；因长期接触工作环境中的有害粉尘而患上职业病等，这些都属于工伤的范畴。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

关于赔偿主体及赔偿项目，分两种情况。如果工厂依法缴纳了工伤保险费，那么一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。而工厂需要支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条）。如果工厂未缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的项目。

总之，工厂出工伤是有赔偿的，劳动者要注意及时申请工伤认定和鉴定，以维护自己的合法权益。