国企社保缴费基数是怎样规定的？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

对于国企来说，社保缴费基数的确定也遵循国家统一的规定。一般而言，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。这里的工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。比如，如果一名国企职工上一年度的工资总收入是12万元，那么其月平均工资就是1万元，这1万元通常就会作为本年度的社保缴费基数。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了企业和职工在社保缴费上的责任和计算方式。

同时，社保缴费基数存在上限和下限标准。社保缴费基数下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（一般为60%），上限则是平均工资的300%。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，就按当地上一年职工平均工资的60%缴费；如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就按当地上年度职工平均工资的300%缴费。

关于会不会存在企业多扣钱的情况，如果企业严格按照国家规定的标准，以上述方式来确定社保缴费基数并代扣代缴社保费用，那就是合法合规的。但如果企业故意不按照规定，擅自提高缴费基数来多扣职工工资，职工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。