职工医保缴费基数是怎样规定的？

职工医保缴费基数是指职工在缴纳医疗保险费用时所依据的工资数额，它直接关系到职工和用人单位需要缴纳的医保费用金额，以及职工能够享受的医保待遇水平。

一般来说，职工医保缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果职工是新入职的，那么缴费基数通常按照其首月全月工资收入来确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，缴费基数存在上下限标准。上限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工本人工资收入超过这个上限，就按照上限作为缴费基数。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么上限就是5000×300% = 15000元，若职工月工资为20000元，缴费基数则按15000元计算。下限通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。若职工本人工资收入低于下限，就按照下限作为缴费基数。比如上述例子中，下限就是5000×60% = 3000元，若职工月工资为2000元，缴费基数则按3000元计算。

确定合适的缴费基数，对于职工和用人单位都很重要。对于职工而言，缴费基数越高，虽然缴纳的费用会相应增加，但未来享受的医保待遇可能也会更好；对于用人单位来说，准确确定缴费基数是其应尽的法律义务，否则可能面临法律风险。