工伤十级用人单位需要赔付多少钱？

工伤十级意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。用人单位需要赔付的金额，要根据具体情况来确定。

首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区标准不一样。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。虽然这部分由工伤保险基金支付，但如果用人单位没缴纳工伤保险，就由用人单位承担。

除了一次性伤残就业补助金外，停工留薪期工资也是由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

此外，护理费在实践中一般按60 - 100元/天计算。住院伙食费、交通食宿费，是在治疗伤情过程中，工伤人员住院治疗工伤的伙食补助、受害人及必要的护理人员乘坐交通工具和住宿所支出的必要费用。还有辅助器具费，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 。

总之，工伤十级用人单位赔付的金额，要综合各项费用来计算，且不同地区标准有差异。