签了合同没到期辞职了会被起诉吗？

签了合同没到期辞职，是否会被起诉，需要分情况来看：

首先，在一般情况下，劳动者在劳动合同未到期时主动离职，通常不需要承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果还处于试用期，则只需要提前3天通知用人单位。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务后，就可以解除劳动合同，用人单位一般不能以此为由起诉劳动者。

然而，存在一种特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者签订了服务期约定，那么当劳动者辞职违反了服务期约定时，就有可能需要支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果因劳动者未按照规定辞职给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失。若双方就赔偿等问题产生争议，且符合起诉条件，用人单位可以依法提起诉讼，但如果属于劳动争议，在起诉之前要先进行劳动仲裁。