想辞职但合同没有到期该如何赔偿？

在劳动合同未到期就想辞职的情况下，赔偿问题需分情况来看。

首先，如果是员工存在一些特定情形，用人单位有权提前解除合同且无需支付经济补偿和提前通知。比如在试用期间被证明不符合录用条件，简单来说就是在试用期内，单位发现员工不符合当初招聘时所要求的条件；严重违反用人单位的规章制度，像是经常无故旷工、违反保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如员工因为疏忽或为私利导致公司遭受重大经济损失等。这些依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

其次，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，没有按时发工资或者少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工因此辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条明确规定的。

另外，如果员工违反了服务期限或竞业限制的规定，那么将需要向用人单位支付一定数额的违约金。比如单位给员工提供了专业培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职就要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，合同未到期辞职的赔偿情况较为复杂，要综合多方面因素判断，关键是看哪一方存在过错以及是否违反相关约定。