签劳动合同后辞职会有赔偿吗

签劳动合同后辞职是否有赔偿，要分不同情况来看。

首先，正常情况下劳动者主动辞职，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同 。这是法律赋予劳动者的辞职权利，只要履行了提前通知的义务，劳动合同就可以合法解除，通常无需向用人单位支付赔偿。

不过，存在劳动者需要向用人单位赔偿的情形。一种是未提前通知单位且给单位造成了实际损失。比如，劳动者说走就走，导致公司重要项目因为其突然离职无法正常推进，给公司带来经济损失，这种情况下可能要承担赔偿责任。另一种是违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有一些情况，劳动者辞职用人单位需要支付赔偿。当用人单位存在法定过错行为时，劳动者辞职可以要求用人单位支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿金的计算是根据员工在公司工作的时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，签劳动合同后辞职有无赔偿不能一概而论，要依据具体事实和法律规定来判断。