工伤不给赔偿金该怎么起诉？

当遭遇工伤后单位不给赔偿金，我们可以通过起诉来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍起诉的相关流程和要点。

首先，要明确一点，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，起诉前必须先经过劳动仲裁这一前置程序。

第一步，申请工伤认定。这是非常关键的一步，它是后续索赔的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿金。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

第四步，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行操作，以免错过维权的时机。