女职工产假期间的生育津贴按照什么标准发放？

女职工产假期间的生育津贴发放标准在我国是有明确法律规定的。

生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。其目的在于保障女职工在生育期间能够维持基本的生活水平，不至于因生育而导致收入中断或大幅减少。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体来说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么生育津贴的计算就以用人单位上年度职工月平均工资为基数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，该单位的女职工在产假期间，就可以按照每月5000元的标准从生育保险基金领取生育津贴。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么生育津贴就要由用人单位来承担，并且发放标准是女职工产假前的工资。也就是说，女职工在产假前每月工资是6000元，在产假期间，用人单位就需要按照每月6000元的标准给女职工发放生育津贴。

此外，不同地区可能还会根据当地的实际情况，对生育津贴的发放有一些具体的实施办法和补充规定。女职工在遇到生育津贴发放问题时，可以咨询当地的社保部门或者劳动保障部门，以维护自己的合法权益。