社保企业负责人是否属于管理人员？

在判断社保企业负责人是否属于管理人员时，需要从多个角度来进行分析。

首先，我们来明确一下“管理人员”的概念。在企业管理体系中，管理人员通常是指那些负责组织、协调、指挥和控制企业各项活动的人员，他们具有一定的决策权和管理职责。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定社保企业负责人就一定属于管理人员。不过，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业有义务为职工缴纳社会保险，企业负责人在社保事务中承担着重要的责任。企业负责人需要确保企业按照法律规定，按时、足额为员工缴纳社保费用，这体现了其在社保管理方面的一定职责。

在实际情况中，如果企业负责人参与了社保事务的决策、管理和监督等工作，比如制定企业的社保缴纳方案、审核社保费用支出等，那么在社保管理这个范畴内，他可以被看作是管理人员。然而，如果企业负责人仅仅是名义上的负责人，并不实际参与社保事务的具体管理工作，那么就不能简单地将其认定为社保管理人员。

另外，不同企业的组织架构和管理模式也会对企业负责人是否属于管理人员产生影响。有些企业的社保管理工作可能由专门的人力资源部门或社保专员负责，企业负责人只是进行宏观的监督；而在一些小型企业中，企业负责人可能会直接参与社保事务的各个环节。

综上所述，社保企业负责人是否属于管理人员不能一概而论，需要根据其在社保事务中的实际职责和参与程度来判断。