是否可以向公司索要打卡记录，若公司不给该怎么办？

在法律层面，员工是可以向公司索要打卡记录的。打卡记录属于员工工作考勤的重要证据，它记录了员工的出勤情况，和员工的权益密切相关。从法律原理上来说，员工有权利知晓自己的出勤信息，这是对自身劳动权益保障的一部分。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就意味着，如果在劳动争议中，打卡记录作为关键证据且由公司掌握，公司是有义务提供的。

若公司拒绝提供打卡记录，员工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行友好协商，明确告知公司自己索要打卡记录是合理合法的要求，必要时可以向公司提及相关法律规定，争取通过协商解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要求公司提供相关的打卡记录等资料。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。

此外，如果双方的纠纷涉及到劳动仲裁或者诉讼，员工可以在仲裁或诉讼过程中，向仲裁机构或者法院提出申请，要求公司提供打卡记录。根据法律规定，在这种情况下公司若拒绝提供，将承担不利的法律后果，比如仲裁机构或法院可能会根据员工的主张来认定相关事实。