劳动仲裁需要提供哪些资料？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，在申请劳动仲裁时，需要提供一系列的资料。下面为您详细介绍。

首先，是申请人身份证明资料。申请人为劳动者的，应提交本人身份证明的原件及复印件；申请人为用人单位的，应提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这就好比去办其他事儿得先证明“你是谁”一样，明确双方的身份是仲裁的基础。

其次，是劳动关系证明资料。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些资料是为了证明你和用人单位之间确实存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，劳动仲裁才有意义。就像去银行贷款，得先证明你和银行有借贷关系一样。

再者，是被申请人身份证明资料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

另外，还需要仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书就像是你给仲裁委的“说明书”，把你的诉求和理由说清楚。

最后，是证据材料。比如能够证明你主张的相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据是支持你仲裁请求的关键，就像打仗时的武器，越充分越有利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

总之，准备充分且准确的资料对于劳动仲裁的顺利进行至关重要。