劳动仲裁最有效的证据是什么？

在劳动仲裁中，不同类型的证据在证明力上各有特点，并没有绝对‘最有效’的证据，关键在于这些证据能否有力地支持你的主张。下面为你介绍一些常见且重要的证据及其法律依据：

劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确了双方的权利和义务，能清晰界定劳动关系的基本情况，如工作岗位、工作地点、工资待遇等。

工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付凭证能直接反映劳动者的工资收入情况，对于涉及工资纠纷，如拖欠工资、工资标准争议等，是非常关键的证据。

考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，包括正常出勤、加班、请假等。虽然法律未明确规定用人单位必须提供何种形式的考勤记录，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，考勤记录对于加班工资争议、旷工争议等案件十分重要。

工作证、服务证等能够证明身份的证件，也能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。此外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也可以作为劳动关系存在的有力证据。

如果有其他劳动者的证言，也可以作为证据。但证人一般需要出庭作证，接受双方当事人的质询。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证人应当客观陈述其亲身感知的事实。

总之，在劳动仲裁中，要尽可能多地收集与案件相关的证据，并形成完整的证据链，这样才能更有效地维护自己的合法权益。