没有打卡记录该如何证明上班？

在没有打卡记录的情况下，仍然有多种方式可以证明上班。下面为你详细介绍。

首先是同事证言。同事作为和你一同工作的人，他们能够证明你在公司的出勤情况。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，知晓案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。所以，同事可以以证人的身份，向法院或者相关机构陈述你上班的事实。不过需要注意，为了保证证言的可信度，证人最好能出庭作证。

其次是工作成果。你在工作期间完成的项目文件、报告、邮件等，都能证明你在履行工作职责，从而间接证明你有上班。这些工作成果是你工作的具体体现，具有很强的证明力。比如，你完成的策划方案、撰写的报告等，上面通常会有时间、内容等信息，能够清晰地反映出你在特定时间段内的工作情况。

再者是与客户或合作伙伴的沟通记录。包括邮件、聊天记录、合同等，这些记录可以显示你在工作时间内与外界进行业务往来，也能证明你在上班。因为这些业务往来是工作的一部分，只有在上班期间才会进行。例如，你与客户的邮件沟通，里面涉及到业务洽谈、订单处理等内容，邮件的发送时间就可以作为你上班的一个证据。

然后是公司内部的审批流程记录。如请假申请、费用报销申请等，这些记录会有公司相关人员的审批，也能证明你与公司存在工作上的联系，进而证明你上班的事实。这些审批流程通常会在公司的系统中留下记录，具有一定的权威性和可信度。

最后是视频监控。如果公司或者工作场所周边有视频监控，能够拍摄到你进出工作场所的画面，那么这也是证明你上班的有力证据。你可以向相关部门申请调取这些视频监控资料。不过，调取视频监控可能需要遵循一定的程序和规定，比如需要通过合法的途径，获得相关部门的批准等。

综上所述，即使没有打卡记录，仍然可以通过多种方式来证明上班。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保这些证据能够被法律认可。