拿不到考勤记录该如何起诉公司？

在拿不到考勤记录的情况下起诉公司，是很多劳动者可能会遇到的情况。下面为你详细介绍起诉的流程和相关要点。

首先，要明确起诉的前提是你与公司之间存在劳动争议，比如公司因考勤问题克扣工资、违法解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，适用本法。所以如果涉及考勤方面的争议，是可以通过法律途径解决的。

接着，在准备起诉材料时，即使没有考勤记录，也需要准备其他能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着，虽然你拿不到考勤记录，但在诉讼过程中，公司有责任提供考勤记录。

然后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在仲裁申请书中，要明确你的仲裁请求，比如要求公司支付克扣的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，并说明事实和理由。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。