工作13个月没签劳动合同，二倍工资补偿需要缴税吗

工作13个月没签劳动合同获得的二倍工资补偿是需要缴税的。首先来了解一下二倍工资的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不依法履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。

从税收角度来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。而未签劳动合同的二倍工资补偿，在税务认定上通常属于“工资、薪金所得”范畴。这是因为其本质是基于劳动者与用人单位存在的劳动关系，是劳动者付出劳动后应得的报酬的一部分，只不过是因为用人单位的违法行为而额外支付的。

虽然这部分补偿带有一定惩罚性质，但在税收上仍按照工资薪金来处理。所以，用人单位在支付这部分二倍工资补偿时，需要按照个人所得税的相关规定，履行代扣代缴义务，扣除相应的税款后再支付给劳动者。劳动者自身也应该明确，这部分收入是应税收入，要依法纳税 。总之，工作13个月没签劳动合同获得的二倍工资补偿是要缴纳个人所得税的。