工作23个月没签劳动合同该怎么获得补偿？

在工作23个月未签订劳动合同的情况下，劳动者可以获得多方面的补偿，具体分析如下：

**双倍工资差额补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，由于双倍工资的支付最长不超过11个月，所以劳动者可以主张11个月的双倍工资差额。

**经济补偿金**：如果在此期间用人单位存在违法解除劳动关系等情形，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。23个月的工作时长，经济补偿应按照2个月工资的标准支付。

**社保补缴**：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果工作23个月未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。