只有打卡记录可以证明我不上班吗？

在法律层面，并非只有打卡记录可以证明劳动者是否上班。打卡记录只是一种常见的出勤证据，但它并不是唯一的判定依据。

首先，我们来了解一下什么是证据。证据就是能够证明案件事实的各种材料。在劳动纠纷中，关于是否出勤上班的事实认定，有多种类型的证据可以起到作用。

打卡记录一般是通过电子设备记录员工进出公司的时间，公司通常以此来判断员工是否按时出勤。然而，打卡记录存在一定的局限性。比如，可能存在打卡设备故障、代打卡等情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，单一证据的证明力需要结合其他因素综合判断。也就是说，不能仅仅凭借打卡记录就认定员工没有上班。

除了打卡记录，还有其他很多证据可以证明员工是否上班。例如，同事的证人证言。如果有同事能够证明你在某段时间内在公司工作，那么这也是一种有力的证据。根据法律规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。同事作为知晓你出勤情况的人，他们的证言可以帮助还原事实。

工作成果也是重要的证据之一。比如你完成的项目报告、与客户的沟通记录等，这些都能表明你在进行工作。此外，监控视频也能直观地反映你是否在公司出现。如果公司内部安装了监控，监控视频所记录的内容可以作为判断你是否上班的依据。

总之，在判断员工是否上班这个问题上，法律会综合考虑各种证据，而不是仅仅依赖打卡记录。当出现劳动纠纷时，劳动者和用人单位都应该积极提供相关证据，以维护自己的合法权益。