企业破产时考勤没盖公司章是否有效？

在企业破产的情境下，探讨考勤没盖公司章是否有效，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白考勤记录的本质，它是用于证明劳动者工作时间和出勤情况的一种证据。对于考勤记录的效力认定，在法律上并没有绝对规定必须加盖公司公章才有效。

从证据角度来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。考勤记录属于书证的一种，如果它能真实反映劳动者的出勤情况，即便没有盖章，也可以作为证据使用。

在实际判断中，法院或者相关部门会综合考虑多方面因素。例如，考勤记录的形式和来源是否合理。如果是电子考勤记录，它有明确的系统来源，并且可以与其他证据相互印证，比如员工之间的证人证言、工资发放记录等，那么即使没有盖章，也很可能被认定为有效。又或者，考勤记录虽然没有盖章，但有相关负责人的签字确认，且该负责人在公司有相应的职权，这种情况下考勤记录也可能被认可。

另外，公司的日常管理习惯和规定也很重要。如果公司在正常运营时，就存在不盖章的考勤记录且一直被认可使用，那么在破产时也不应仅仅因为没盖章就否定其效力。然而，如果公司一直强调考勤记录必须盖章才有效，且员工知晓该规定，那么没盖章的考勤记录效力可能会受到质疑。

企业破产时考勤没盖公司章并非一定无效，关键在于能否形成完整的证据链来证明其真实性和有效性。劳动者在遇到这种情况时，应尽量收集其他相关证据来辅助证明自己的出勤情况。