考勤制度没有盖公司的章是否可以？

从法律角度来看，考勤制度没有盖公司的章是否可行需要分情况讨论。

首先，我们来理解一下公司规章制度在法律上的有效性认定。公司的考勤制度属于公司规章制度的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果一份考勤制度虽然没有盖章，但它是经过了上述法定的民主程序制定出来的，比如经过了职工代表大会讨论，并且向全体员工进行了公示或告知，员工也知晓并实际按照该考勤制度执行了，那么在一定程度上，即使没有盖章，该考勤制度也可能被认定为有效。因为法律更看重的是制度制定的程序是否合法合规，以及员工是否知晓并接受该制度。

然而，如果这份考勤制度既没有盖章，又没有经过民主程序制定，也没有向员工进行公示或告知，那么它的法律效力就会大打折扣。在这种情况下，该考勤制度可能无法约束员工，因为员工没有参与制度的制定过程，也不知道有这样一个制度存在。一旦发生劳动纠纷，没有盖章且程序不合法的考勤制度可能不会得到法律的支持。

所以，盖章虽然是公司对文件认可的一种常见方式，但不是考勤制度有效的唯一决定性因素。关键还是要看制度制定的程序和是否向员工进行了有效公示。