公司有奖惩制度就可以罚款吗？

公司是否能凭借奖惩制度进行罚款，需要分情况来看。首先，从法律概念上来说，罚款在一般情况下，是一种行政处罚手段，通常由行政机关依法实施。对于企业而言，它并不具备行政机关那样的行政处罚权力。也就是说，公司不能随意像行政机关一样对员工进行罚款。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并没有明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。《劳动合同法》主要规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情况，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

不过，如果公司的奖惩制度是合理合法制定的，并且有其他合法的途径来约束员工的行为，这是可以的。比如，如果员工的行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司仅仅有奖惩制度，并不意味着就可以随意罚款。公司的奖惩制度必须要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定，并且制度的制定要经过民主程序，还要向员工进行公示。如果公司的罚款行为没有法律依据和合理的合同约定，员工是可以通过合法途径维护自己的权益的。