国有企业破产后如何证明解除劳动关系？

当国有企业破产时，要证明解除劳动关系，有多种方式。

首先，最直接的就是用人单位开具的解除劳动合同证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。这是法定的证明文件，具有很强的证明效力。

其次，如果国有企业已经无法直接出具上述证明，相关的离职文件或材料也可以作为证明依据，例如离职申请表、工作交接单等。这些文件能够间接证明你和企业之间劳动关系的解除以及工作交接等情况。

另外，若遇到企业不配合开具证明等情况，还可以通过法律途径来解决。可以向当地劳动仲裁机构申请，劳动仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决，其裁决结果也能作为解除劳动关系的有力证明。

而且，在国有企业破产解除劳动关系过程中，还涉及工资结算、经济补偿、社保及档案转移等一系列事宜。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这一系列流程的相关记录和凭证，也能从侧面证明劳动关系已经解除。

总之，通过法定的解除劳动合同证明、相关离职文件、劳动仲裁裁决以及整个解除劳动关系流程中的各类凭证，都可以证明国有企业破产后劳动关系已解除。

相关概念：

解除劳动合同证明：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者出具的，用于证明双方劳动关系已经解除的书面文件。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位就劳动权益等问题产生纠纷时，可以通过这种方式来解决。