公司破产清算需要进行劳动仲裁吗？

在公司破产清算的情况下，是否需要进行劳动仲裁要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，比如工资支付、经济补偿、社会保险等问题无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁的方式来解决。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，从法律规定上看，职工的权益在破产清算中有一定的保障顺序。

如果公司在破产清算过程中，能够主动与职工就工资、补偿等问题达成一致意见，并按照法律规定的清偿顺序进行支付，那么就不需要进行劳动仲裁。但要是公司与职工在这些问题上存在争议，比如公司认为不应支付这么多工资或者职工对补偿金额有异议等，职工就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在进行劳动仲裁时，职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。