公司宣布破产清算员工该怎么办？

当公司宣布破产清算时，员工不用过于慌张，因为员工的权益是受到法律保护的。

首先，关于工资和相关费用。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先偿还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的这些权益是排在很靠前的顺序被清偿的，如果破产财产足够，会先保障员工这些方面的权益。要是破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就按照比例分配。而且，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

其次，员工还能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，在公司破产清算过程中，清算组会对员工权益进行梳理评估，对于未支付的工资、奖金、福利等进行统计。同时，员工会收到企业破产情况及后续安排的通知。

另外，政府也会发挥作用。政府可能会举办招聘会，给员工提供更多就业机会，还可能提供培训补贴，助力员工提升技能，以更好地适应市场需求，方便重新就业。

最后，如果员工在这期间遭遇权益受损，比如工资没拿到等情况，可以通过一些途径维权。可以先向劳动行政部门投诉，这种方式能较快解决拖欠工资问题，劳动行政部门会对用人单位施压促使其支付工资。要是涉及复杂请求，像经济补偿、赔偿金等，可能需要进一步处理。如果投诉无法解决问题，还能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。