没签劳动合同告劳动局有用吗？

没签劳动合同告劳动局（现在准确来说是人力资源社会保障局）是有用的。

首先，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司存在未签劳动合同的情况，通过向相关部门反映，劳动者是有可能获得相应赔偿的。

其次，劳动保障行政部门有职责处理此类问题。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，还会给予奖励。劳动保障行政部门会以日常巡视检查、审查用人单位报送书面材料以及接受举报投诉等形式进行监察，认为用人单位有违法违规行为的，会及时立案调查处理。

不过，实际处理过程中，也有一些情况需要考虑。如果只是单纯没签劳动合同就去投诉，可能会面临失业风险。所以，遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位人力资源部门协商，了解不签合同的原因，看公司对所有员工是否都没签，以及自身权益在未签合同的情况下是否得到保障。要是公司不仅没签合同，还存在不按时支付工资、不缴纳社会保险等侵害员工权益的行为，那么向劳动监察部门举报就是维护自身权益比较实际的做法。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在一些情形下，法律会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ，这能给劳动者相对更稳定的就业保障。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。