未续签合同被迫辞职该如何获得赔偿？

未续签合同被迫辞职的赔偿情况如下：

首先，得看是谁的原因导致未续签合同。如果是用人单位因自身原因决定不再与劳动者续签劳动合同，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：劳动者在该单位工作每满一年，就可获得一个月的实际工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要是劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，那么用人单位这种行为就构成违法，此时用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准是每服务满一年获得两个月的实际工资。

还有一种情况，如果是劳动者自己选择不再续签合同，除非能证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件比原合同降低了，否则劳动者无法获得经济补偿金。

当遇到这种情况，劳动者要维护自己权益，首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司关于续签合同及辞职相关的沟通记录等。然后可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。