离职工资发放有哪些法律规定？

离职工资发放是劳动者离职时非常关心的问题，在我国，有一系列法律对其进行了规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式和不得无故拖欠的原则，对于离职员工来说，这意味着用人单位不能随意扣减或拖延支付他们应得的工资。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者办理完离职手续，双方的劳动关系结束时，用人单位应当立即将工资结算清楚并支付给劳动者，而不是以各种理由延迟发放。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以各种借口，如财务流程、工作交接未完成等，拖延离职工资的发放。但如果没有合理的法定理由，这种行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，法律对于离职工资发放有明确的规定，用人单位必须严格遵守，劳动者也要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。