离职工资如何结算？

离职工资结算涉及到劳动者和用人单位双方的权益，有明确的法律规定。下面我们来详细说说离职工资结算的相关问题。

首先，我们要了解正常情况下工资结算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，离职工资就是劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当支付给劳动者的最后一笔劳动报酬。这笔报酬包括劳动者正常工作期间的工资、加班工资、奖金、津贴等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利。而对于离职工资的结算时间，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理离职手续时，用人单位应当一次性将离职工资结算清楚并支付给劳动者。

不过，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间进行结算。又或者，由于工作交接等原因，导致无法在离职时立即结算工资，用人单位也应该在合理的时间内完成结算。但这个合理时间也不能过长，否则就可能构成拖欠工资。

如果用人单位违反上述规定，克扣或者无故拖欠劳动者离职工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。