离职时拖欠员工工资是否违法？

离职时拖欠员工工资是违法的行为。下面从法律概念和法律依据两方面为你详细解释。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。当劳动者按照劳动合同完成工作任务，并且与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务按照约定和法律规定，及时、足额地支付劳动者工资。如果用人单位在离职时拖欠员工工资，就相当于侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了工资支付的及时性和完整性，不允许用人单位无故拖欠员工工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步明确了在离职时，用人单位支付工资的时间节点。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。