没签合同去劳动局投诉有用吗？
我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不合理等问题，我想去劳动局投诉，可又担心没合同劳动局不管。我就想知道这种没签合同的情况下去劳动局投诉到底有没有用，能不能帮我解决问题呢？
张凯执业律师
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没签合同去劳动局投诉是有用的。以下为你详细解释：
首先，需要明确的是，虽然劳动局可能不会直接受理没有劳动合同的投诉，但劳动者依然可以通过劳动局来寻求帮助 。因为在实际的劳动过程中，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬等，那么双方就存在事实上的劳动关系。
其次，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有多种合法的维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而劳动局可以为劳动者提供相关的指导和帮助，比如告知劳动者申请仲裁的具体流程、需要准备的材料等。
再者，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者通过合法途径维权，是可以要求用人单位支付相应赔偿的。
最后，为了更好地维护自己的权益，劳动者在投诉或申请仲裁时，需要准备一些能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工资单、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助劳动者更有力地主张自己的权利。
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