员工上班故意不打卡是否违法？

员工上班故意不打卡是否违法，需要从不同角度来分析。

首先，从法律层面来看，单纯的不打卡行为本身并不直接违反国家法律。我国并没有明确的法律法规规定员工必须打卡上下班。法律主要关注的是员工与用人单位之间的权利义务关系，重点在于是否提供了正常的劳动。

但是，从用人单位和员工签订的劳动合同以及单位的规章制度角度，情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位的规章制度是通过合法程序制定的，并且明确规定了员工上下班需要打卡，以及不打卡的相应后果，那么员工故意不打卡就可能违反了劳动合同约定和单位的规章制度。这种情况下，用人单位可以按照合法有效的规章制度对员工进行处理，比如警告、扣减绩效奖金等。不过，用人单位的处理措施也必须合理合法，不能滥用权力侵犯员工的合法权益。

如果员工故意不打卡是为了骗取工资，也就是没有实际提供劳动却想获取相应报酬，这就可能构成违法行为。这种行为可能涉嫌欺诈，用人单位有权要求员工返还不当得利，情节严重的，还可能面临法律责任。

所以，员工上班故意不打卡是否违法不能一概而论，要综合多方面因素来判断。