要求频繁打卡是否违法？

要求频繁打卡是否违法，需要分情况来看。

从法律层面理解，劳动关系中，用人单位有权根据自身的经营管理需要，制定合理的规章制度来规范员工的工作行为，其中就包括考勤制度。打卡作为一种常见的考勤方式，本身是合法的企业管理手段。《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着用人单位有自主管理权来制定包括打卡制度在内的规章制度。

然而，如果打卡要求过于频繁，对劳动者的合法权益造成了侵害，那就可能涉嫌违法。例如，频繁打卡导致劳动者在非工作时间也被占用大量时间，影响了劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法还保障劳动者的休息权，如果频繁打卡让劳动者无法得到合理的休息，就违背了法律的规定。另外，如果频繁打卡使得劳动者的工作负担不合理增加，变相延长了工作时间，却没有依法支付相应的加班费，这也违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者认为用人单位的频繁打卡要求违法，可以先与用人单位进行协商，要求其调整打卡制度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。