试用期公司强迫加班是否合法？

在试用期，公司强迫员工加班通常是不合法的。下面从几个方面为你详细解释。

首先，我们来明确“强迫加班”的概念。强迫加班指的是公司违反员工意愿，强制要求员工在正常工作时间之外进行工作。一般而言，加班应该建立在员工自愿的基础之上。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明公司安排加班需要和员工协商，不能强迫。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强迫试用期员工加班，且不支付相应的加班费，那就更是违反法律规定了。

如果员工遇到试用期公司强迫加班的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与公司进行沟通，明确表达自己不愿意被强迫加班的意愿，并要求按照法律规定支付加班费。若沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以收集相关证据，如加班记录、聊天记录等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。