question-icon 试用期公司强迫加班是否合法?

我现在处于试用期,公司总是强迫我加班,不加班就说会影响转正。我实在受不了这样的工作强度了,想问问公司在试用期强迫员工加班这种行为合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期,公司强迫员工加班通常是不合法的。下面从几个方面为你详细解释。 首先,我们来明确“强迫加班”的概念。强迫加班指的是公司违反员工意愿,强制要求员工在正常工作时间之外进行工作。一般而言,加班应该建立在员工自愿的基础之上。 从法律依据来讲,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明公司安排加班需要和员工协商,不能强迫。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强迫试用期员工加班,且不支付相应的加班费,那就更是违反法律规定了。 如果员工遇到试用期公司强迫加班的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与公司进行沟通,明确表达自己不愿意被强迫加班的意愿,并要求按照法律规定支付加班费。若沟通无果,可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外,员工也可以收集相关证据,如加班记录、聊天记录等,申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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