公司天天变相要求员工加班但又不明确要求，该怎么办？

在这种情况下，首先我们要明确几个法律概念。加班，指的是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作。而变相加班，就是公司没有明确表示让员工加班，但通过增加工作量、设定不合理任务期限等方式，让员工不得不延长工作时间来完成工作。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

面对公司变相要求加班却不明确表示的情况，员工可以采取以下措施。第一步，收集相关证据，例如工作任务安排表、邮件、聊天记录等，这些可以证明公司增加了不合理的工作量，导致员工需要加班完成。第二步，尝试与公司进行沟通，向公司明确指出这种变相加班的行为给自己带来了困扰，并依据法律规定要求支付加班工资。可以选择以书面形式提交诉求，这样有记录可查。如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工提供之前收集的证据，要求公司支付加班工资等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。