试用期需要陪着加班吗，这种情况合法吗？

在探讨试用期是否需要陪着加班以及这种情况是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。首先是“加班”，加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。正常工作时间一般依据法律规定或者劳动合同的约定来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班是需要和劳动者协商的，不能单方面强制劳动者加班。

对于试用期员工而言，同样享有和正式员工一样的劳动权益。在试用期内，公司要求员工陪着加班，如果没有与员工进行协商，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种要求就是不合法的。例如，公司频繁要求试用期员工每天加班超过三小时，或者每月加班时间累计超过三十六小时，这显然违反了法律规定。

此外，如果公司安排加班，根据《劳动法》第四十四条规定，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果试用期员工陪着加班，公司也应当按照这些标准支付加班费。

综上所述，试用期员工没有义务无条件陪着加班。如果公司的加班安排不符合法律规定，员工可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。