试用期不加班算旷工吗

试用期不加班一般不算旷工。首先要明确，旷工是指在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而加班属于延长工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也表明，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就意味着正常工作时间是有明确法律规定的，员工在规定时间外工作才属于加班。

同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，除非符合法定情形或具有充分合理性，并且与劳动者协商一致，用人单位才能安排员工加班，员工不同意，原则上不能强制加班。所以，试用期员工如果是正常工作日拒绝加班，通常不能认定为旷工。

不过，如果用人单位的加班要求符合法律规定，比如是因为紧急生产任务等特殊情况，且已经按照规定与员工协商，而员工无正当理由拒绝加班，用人单位在有明确合理的规章制度的情况下，有可能将这种行为认定为违反规定，但这也不等于简单的旷工。并且，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班还应支付相应的加班工资报酬。

相关概念：

旷工：正常工作日未请假或请假未批准而缺勤的行为。

加班：在正常工作时间之外延长工作时间进行工作。