劳动法赔偿金如何计算？

在劳动法领域，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用。它是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿。

计算赔偿金时，首先要明确计算的基础是经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

所以，在计算劳动法赔偿金时，先根据工作年限和月工资算出经济补偿，再将经济补偿乘以二，就能得出赔偿金的数额。