辞退赔偿金怎么计算？

辞退赔偿金的计算在我国法律中有明确规定。我们先来了解两个关键概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿，它的数额通常是经济补偿的两倍。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在某公司工作了三年零四个月，那么他应得到的经济补偿就是三个月半工资。若他的月平均工资是5000元，经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果上述例子中的公司是违法辞退小李，那么小李能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。若小赵月工资是15000元，他的经济补偿计算基数就是12000元。