question-icon 辞退赔偿金怎么计算?

我被公司辞退了,想知道公司应该给我的辞退赔偿金是怎么算的。我在这家公司工作了一段时间,也不清楚按照法律规定该怎么计算这笔赔偿,希望了解具体的计算方法和依据。
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辞退赔偿金的计算在我国法律中有明确规定。我们先来了解两个关键概念,经济补偿和赔偿金。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时,给予劳动者的一种补偿;而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时,需要支付给劳动者的赔偿,它的数额通常是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,小李在某公司工作了三年零四个月,那么他应得到的经济补偿就是三个月半工资。若他的月平均工资是5000元,经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时,就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,如果上述例子中的公司是违法辞退小李,那么小李能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,当地上年度职工月平均工资是4000元,三倍就是12000元。若小赵月工资是15000元,他的经济补偿计算基数就是12000元。

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