用人单位不让员工打卡上班是否算违法解除劳动合同？

首先，要判断用人单位不让员工打卡上班是否算违法解除劳动合同，需要从多个方面来综合考量。

从法律概念上来说，违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。这就侵犯了劳动者依据劳动合同所享有的劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以这些法定情形之外的理由解除劳动合同，就可能构成违法解除。

当用人单位不让员工打卡上班时，不一定就直接等同于违法解除劳动合同。有可能是暂时的工作安排调整，比如安排员工进行培训、待岗等。但是，如果这种不让打卡上班的行为没有合理的解释和依据，且用人单位明确表示不再让员工继续工作，或者以实际行动表明要终止劳动关系，那就可能构成违法解除。

如果员工遇到这种情况，要积极收集相关证据。例如，用人单位发出的不让打卡的通知、与领导沟通的聊天记录、工作证等能证明自己原本正常工作的材料。一旦确认是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。