公司关闭考勤致员工无法进公司，算违法解除劳动合同吗？

首先，我们来明确一下违法解除劳动合同的概念。违法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。正常情况下，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的情形和程序，比如要提前通知劳动者、支付相应的经济补偿等。

当公司关闭员工的考勤权限，使得员工无法进入公司工作时，是否构成违法解除需要综合多方面因素来判断。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司仅仅关闭了考勤权限，没有明确表示与员工解除劳动合同，并且没有合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度等，那么这种行为可能会被认定为变相地剥夺员工的劳动权利。因为根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司关闭考勤权限导致员工无法进入公司工作，很可能侵犯了员工获得劳动报酬等权利。

然而，如果公司能够证明关闭考勤权限是有合理理由的，比如员工长期旷工、严重违反公司的考勤制度等，并且公司按照规定的程序进行处理，那么就可能不构成违法解除。但公司需要承担举证责任，证明其行为的合法性和合理性。

所以，当遇到公司关闭考勤权限这种情况时，员工可以先与公司进行沟通，了解公司的意图和原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。