上了几天班没签合同，公司单方面解除关系合法吗？

首先，只要你在公司实际工作了，即便没签合同，也和公司形成了事实劳动关系，这种关系是受《劳动合同法》保护的。

公司单方面解除关系是否合法，得看具体情况。如果公司找不到正当理由或者没按法定程序办事，那就是违法解除。

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。像你这种情况，虽然上班才几天，但如果公司违法解除关系，你有权利主张相应权益。比如，若公司无法证明你不符合录用条件等法定解除情形，就属于违法解除。

对于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里不满六个月，你就可以获得半个月工资的经济补偿，并且因为公司没签合同，从你上班满一个月的第二天起至劳动关系结束，公司还需支付双倍工资 。

要是你觉得公司做法侵害了你的利益，可以去当地劳动仲裁部门投诉维权，但要记得准备好工作记录、工资单等证据，来证明你和公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。

相关概念：

事实劳动关系：就是劳动者与用人单位虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方形成了一种类似于劳动合同关系的状态。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用来补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。