上了几天班没签合同,公司单方面解除关系合法吗?
我刚到一家公司没几天,还没来得及签合同,结果公司突然就说要解除关系。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己的权益,要是公司不合法,我能得到什么补偿之类的。
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首先,只要你在公司实际工作了,即便没签合同,也和公司形成了事实劳动关系,这种关系是受《劳动合同法》保护的。 公司单方面解除关系是否合法,得看具体情况。如果公司找不到正当理由或者没按法定程序办事,那就是违法解除。 按照法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。像你这种情况,虽然上班才几天,但如果公司违法解除关系,你有权利主张相应权益。比如,若公司无法证明你不符合录用条件等法定解除情形,就属于违法解除。 对于违法解除,你可以要求公司支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里不满六个月,你就可以获得半个月工资的经济补偿,并且因为公司没签合同,从你上班满一个月的第二天起至劳动关系结束,公司还需支付双倍工资 。 要是你觉得公司做法侵害了你的利益,可以去当地劳动仲裁部门投诉维权,但要记得准备好工作记录、工资单等证据,来证明你和公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。 相关概念: 事实劳动关系:就是劳动者与用人单位虽然没有签订书面劳动合同,但实际上劳动者已经为用人单位工作,用人单位也接受了劳动者的劳动,双方形成了一种类似于劳动合同关系的状态。 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱,用来补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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