员工不干活是否违法？

员工不干活是否违法需要分情况来看。首先我们来理解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照这个协议，员工有义务按照用人单位的要求，在规定的时间和范围内完成工作任务。如果员工不干活，可能违反了劳动合同中关于劳动义务的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果员工无正当理由不干活，就没有全面履行自己的义务，这在一定程度上属于违约行为。违约行为虽然不等同于违法，但如果违约情节严重，可能会触犯法律。比如，因为员工不干活，给用人单位造成了重大损失，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，用人单位有权要求员工赔偿损失。不过，如果员工不干活是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工是可以依法行使抗辩权的。这种情况下，员工不干活不能简单认定为违法。总之，判断员工不干活是否违法，要综合考虑具体情况和相关法律规定。