员工不干活是否违法？

公司里有员工总是不按要求完成工作任务，这种情况已经持续一段时间了。公司打算开除该员工，但又担心开除行为可能涉及到赔偿问题。想了解在员工不履行工作的情况下，开除员工是否需要支付赔偿，具体的判断标准是什么。

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了工作的正常开展。我想知道在法律层面上，对于这种情况该怎么妥善处理，是可以直接辞退还是有其他的处理方式，希望能得到详细解答。

我是企业管理者，最近公司有员工工作态度不积极，效率很低，怀疑是消极怠工。想知道要是辞退这种消极怠工的员工，公司需不需要给赔偿啊？主要想了解这方面法律规定是怎样的。

我是公司老板，有个员工不服从工作安排，影响了项目进度。我想辞退他，又担心要给他赔偿。想问下在法律上，这种员工不服从安排被辞退的情况，公司需不需要进行赔偿呢？

我是一家小公司老板，有个员工没打招呼就不来上班，旷工好几天了。现在他突然找我要工资，我觉得他无故旷工给公司造成了损失，不想全额给他工资，但又怕违反法律规定。我想知道在这种情况下，我该如何处理才合法合规？

我是公司老板，有个员工总是不服从工作安排，影响了项目进度。我想辞退他，但又担心要给他赔偿。我不太清楚法律是怎么规定的，所以想问问，在这种情况下辞退员工，需不需要进行赔偿呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度特别差，业绩也一直不达标，影响了团队的整体效率。我想辞退他，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么做才能合理地辞退这样的员工呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想辞退他。但我担心处理不当会引发劳动纠纷，想了解一下在法律允许的范围内，该怎么合理合法地辞退员工呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想辞退他，但又怕不合规惹上麻烦。我想了解一下，在法律允许的范围内，要怎么做才能合规地辞退员工呢？有没有什么具体的流程和注意事项？

我在一家工厂上班，有时候因为工厂没安排活，或者设备故障等原因，导致我们没办法干活。但工厂却扣我们工资，我想知道工厂这么做合法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我是一家小公司老板，最近有个员工工作态度不好，业绩也不达标，我想把他辞退。但又担心处理不当会引发劳动纠纷，不知道该按照什么流程和方法去做才符合法律规定，避免不必要的麻烦。

我在一家公司上班，最近公司没什么活干，也不辞退我们，工资也发得很少，不知道这种情况该怎么处理，是继续耗着，还是有什么其他办法能维护自己的权益呢？

我公司有个员工一直摆烂，不认真履行工作职责，影响了团队工作进度和氛围。现在我想开除他，但是又担心需要给他赔偿。我不太清楚在这种情况下，按照法律规定是否需要进行赔偿，希望能得到专业解答。

我开了家小公司，最近有个员工工作态度很不好，业绩也不达标，我想辞退他，但又怕违法惹上麻烦。我想知道公司在辞退员工的时候，具体要怎么做才能保证不违反法律规定呢？

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我是个小公司老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想开除他但又不想支付赔偿。我不太懂法律，不知道在什么情况下可以不赔偿就开除员工，希望了解一下相关法律规定和具体情形。

我在一家小公司上班，到了发工资的日子，老板却一直拖着不给工资。我想问问，老板这种不给工人工资的行为违法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我是个小公司老板，最近有个员工工作态度特别差，业绩也不达标，我想把他开除。但我不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的，直接开除会不会有法律风险？我就想知道在什么情况下可以合法开除员工，以及开除员工需要走哪些流程。

我在公司上班，发现老板总是恶意偏袒某个员工，比如同样的工作失误，那个员工就没受处罚，我却被批评扣钱。我想知道老板这种恶意偏袒的行为在法律上算不算违法呢？

我新招了个员工，还不满一个月，但是工作表现实在不符合要求，我想把他辞退。不知道这种情况下我需不需要给他赔偿呢？心里没底，想了解清楚相关法律规定。