老板恶意偏袒某一员工是否违法？

在探讨老板恶意偏袒某一员工是否违法这个问题时，我们需要从不同方面来分析。

首先，从劳动法律关系的角度来看，劳动者和用人单位之间存在着基于劳动合同的权利义务关系。我国《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等订立和履行劳动合同的原则。

如果老板恶意偏袒某一员工，导致其他员工在工资待遇、晋升机会、工作安排等方面受到不公平对待，就可能违反了上述法律原则。例如，在工资分配上，如果老板没有合理依据，仅仅因为偏袒而给特定员工更高的工资，而其他员工从事相同或类似工作却报酬较低，这就侵犯了其他员工获得公平劳动报酬的权利。再比如，在晋升机会上，如果老板不依据员工的工作能力和业绩，而是出于偏袒将晋升机会给予特定员工，这也不符合公平竞争的原则，损害了其他员工的权益。

然而，要认定老板的行为违法，通常需要有明确的证据证明这种偏袒行为确实存在，并且给其他员工造成了实际的损害。如果员工认为自己受到了不公平待遇，可以先与老板进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。此外，如果老板的偏袒行为涉及到歧视（如性别歧视、种族歧视等），则违反了《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，员工可以依法追究老板的法律责任。

综上所述，老板恶意偏袒某一员工在一定情况下可能违法，但具体是否违法需要根据实际情况和证据来判断。